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性格

BIG5 性格測試

想深入了解自己的性格?透過 50 條問題探索五大性格維度:開放性、盡責性、外向性、親和力、神經質。發現你的獨特特質如何塑造人際關係、職業選擇和日常行為。獲得視覺化個人報告,認識真實的自己。

50 條問題
5 dimensions

關於此測驗

在進行 BIG5 測試的時候,請你描述現在自己通常的狀況,而非描述你理想中的、未來的自己。 你可以對照自己認識年齡相若,而且相同性別的人,來如實描述你認識的自己。 你的答案或會被用作研究用途。我們可能會將整體結果於網上或學術期刊發表,但你的個人資料會被保密。

測驗報告示例

預覽此測驗將為你揭示的洞察

Conscientiousness

示例分數

Very High

分數範圍: 45-50

嚴謹性指的是個人具備責任感、組織性、持續性或目標成就導向的程度。

你的嚴謹性概要 嚴謹性偏高的人傾向深思熟慮才作出行動。你是一個努力、有責任感、自律、和可靠的人。你亦是一個追求卓越的人,習慣計劃和善用自己的時間,循序漸進地向長遠的目標努力邁進。無論是別人給予你或是你為自己訂立的工作,你都會有強烈的責任感去完成它們,而妥善地完成它們對你而言是重要的。

思慮周全的計劃者 你有能力為自己訂立長遠的計劃,並可以自律和努力地實現它們,亦不會輕易分心。你能審慎行事,不會衝動地憑直覺行動。這令你有能力在不同的場合中作出最恰當和思考周全的選擇,和避免因即時的感覺行事而損害長遠的行益。這絕對是在長遠的人生旅程上成功的重要條件。 值得注意得是,如果你的開放性同樣是偏高,你很可能在自己的領域上能別樹一格,有出色的成就。你有創新的意念,同時具備所需的努力和堅持去實現它們。若然你的友善性偏高,反而可能要注意管理自己的時間和工作量。你不太懂拒絕別人的請求,而別人亦因為十分信賴你的能力而給予不同的重任,變相令工作佔據你很多的時間。

團隊中可靠的存在 在團隊上,別人都認同你是可靠和勤力的存在。他們都放心地將工作交給你,並會對你的表現有所期望。有趣的是,根據研究指出,除了智商以外,嚴謹性是另一個在學習表現上成功的重要指標。它亦同樣擁有是良好工作表現的指標。嚴謹性亦和收入和壽命成正比關係。

小比不要過度工作 你在工作中可謂一絲不苟,對細節可能比較執著,以及會更習慣用時間表等去計劃自己的時間和工作量,也因此會減少工作中出錯的機會。但要注意的是,過分的責任感令你有機會成為工作狂,而過量的工作亦容易帶來過度疲勞;有時你要確實地實踐「工作時工作,遊戲時遊戲」的原則,例如休息享樂時完全放下電腦,或將工作電話和私人電話分開,不要被責任感過分束縛自己。同時,對細節的執著和較批判的你可能成為別人眼中討厭的完美主義者,要嘗試平衡對細節的要求和對人的批判。

你的實際結果將顯示你在這些範圍內的具體分數

下載應用程式進行測驗

獲取完整測驗結果,包括所有維度的詳細分析及個人化成長建議。

科學背景

From the IPIP item bank. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological assessment, 4(1), 26.

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