BIG5 性格測試

友善性指的是個人在思想、情緒和行動上同情他人和展現親和的程度。

你的友善性概要 友善性偏高的人較重視和諧和合作。你心地善良、有禮貌和容易相處。在與人交流時，你樂於助人，能幫助別人能為你帶來滿足感。你十分重視親密的關係，甚而會將他人的需要放在自己之上。同時，你亦傾向在相處時顯露真誠的一面，不會隱藏自己或猜測別人，可被信任亦願意相信別人。另外，你是一個富同情心的人，你能更容易地感受到他人面對的難處並身同感受。你同樣是一個較謙虛的人，你不喜歡令人感覺高人一等。你有機會未必同時擁有以上所有描述，但比較而言你的確會更常展現以上的特質。

別人尋求協助的對象 平易近人和傾向利他性格的你令他人在有難處時會想尋求你的協助，你對他人而言是被需要的存在。而透過不斷的協助他人，你亦能和人建立深厚的關係和獲特滿足感；當你需要協助時，你亦相對有更多支援。

團隊的潤滑油 你傾向與他人合作多於與他人競爭，並會避免與人發生衝突，也傾向以㘣滑的手法處理團隊的事務。所以在團隊上，偏高的友善性令你十分受人歡迎。隊員亦會因為你的合作性和體貼而喜歡與你相處。若然你的外向性 同樣偏高，你有很大機會擁有非常豐富及良好的人際網絡。你願意主動認識別人，而別人亦會十分喜歡與你相處，令你在人際的闊度和深度上都得以順利發展。但即使是偏低的外向性，容易令人討好的你在別人主動接觸你時亦會感到你的友善和可以建立關係的。

要清楚自己的界線 但要注意的是，為了避免衝突，你通常難以拒絕他人的請求，甚而令人對你造成過份依賴，例如在工作上給予你過多的工作；你可能過份擔心別人的感受和將別人放在自己的需要之上，在談判時容易作出讓步，不能堅持自己的意見甚或自我犧牲。你可能需要學習向別人的請求說「不」，例如事先𨤳清自己的工作範圍，又或為自己安排好工作的時間。盡可能為會出現艱難決定的情況先訂下清晰的準則和時間，令日後有需要時可以以客觀的方式作出決定，利用客觀的標準去判斷情況並拒絕超出範圍的請求。